Mogen asielzoekers werken? Alles over werken met asielzoekers

Mogen asielzoekers werken?

Asielzoekers die meer dan 24 weken, oftewel een halfjaar in Nederland zijn, mogen werken als ze een tewerkstellingsvergunning hebben gekregen. Een werkgever vraagt dit gemakkelijk via het UWV aan. Daarnaast heeft een asielzoeker een persoonlijk BSN-nummer nodig om een bankrekening te openen. Dit is nodig om hun salaris te ontvangen en een deel daarvan bij te dragen aan de kosten van hun opvangslocatie. Asielzoekers hebben recht op hetzelfde loon als Nederlanders.

En statushouders?

Een vluchteling met een verblijfsvergunning - een statushouder - heeft dezelfde rechten en plichten als een Nederlander op de arbeidsmarkt. Zij mogen zonder een werkvergunning werken. 

De voordelen van werken met asielzoekers voor jouw bedrijf

1. Hoog opgeleid talent met waardevolle werkervaring

Veel asielzoekers hebben een hoog opleidingsniveau en brengen waardevolle werkervaring mee. Ze zijn vaak hoog opgeleid in hun thuisland en hebben ervaring als bijvoorbeeld tandarts, jurist, ingenieur, of in ander gespecialiseerd beroep. Deze talenten staan te popelen om hun kennis en vaardigheden in te zetten in Nederland. Door hen een kans te geven, voeg je niet alleen waarde toe aan je bedrijf, maar help je ook om hun potentieel te benutten in onze maatschappij. Zo haal je als werkgever deskundige en gemotiveerde medewerkers binnen die een frisse kijk op zaken kunnen bieden.

2. Snel en effectief personeel: asielzoekers worden goed voorbereid op werken in Nederland

Asielzoekers worden goed voorbereid op de Nederlandse arbeidsmarkt. Bij de opvangslocatie waar ze verblijven krijgen ze de kans om hun taalvaardigheden te ontwikkelen. Veel asielzoekers spreken al goed Engels en sommigen leren zelfs al Nederlands. Daarnaast krijgen ze ook praktische begeleiding, zoals sollicitatietips en advies over hoe ze hun vaardigheden en kennis het beste kunnen inzetten bij Nederlandse werkgevers. Hierdoor kunnen ze sneller en effectiever aan de slag in Nederland.

3. Maatschappelijk verantwoord ondernemen

Door asielzoekers in dienst te nemen, toon je als bedrijf je maatschappelijke betrokkenheid. Je helpt hen namelijk actief om sneller te integreren in de Nederlandse samenleving. Door te werken krijgen asielzoekers de kans om de Nederlandse taal beter te leren en vertrouwd te raken met de normen, waarden en gewoontes van Nederland. Jouw bedrijf draagt zo direct bij aan een inclusievere samenleving.

4. In één keer meerdere openstaande rollen vervuld 

Wanneer je besluit om asielzoekers in te huren of in dienst te nemen, heb je vaak meerdere kandidaten die direct beschikbaar zijn. Zo is jouw personeelstekort voor functies zoals Orderpicker, Logistiek Medewerker of Productiemedewerker in één keer opgelost! Zij blij, jij blij.

5. Diversiteit en nieuwe perspectieven 

Asielzoekers komen uit verschillende landen, zoals Oekraïne, China, Syrië en Pakistan, en brengen unieke ervaringen en perspectieven met zich mee. Dit zorgt voor een frisse wind binnen je bedrijf en kan leiden tot innovatieve ideeën.

De voordelen voor asielzoekers die in Nederland kunnen werken

1. Betere integratie 

Werken is een belangrijke stap voor asielzoekers om sneller te integreren in de Nederlandse samenleving. Op de werkvloer komen ze dagelijks in contact met Nederlandse collega’s, wat hen helpt om de taal beter te leren en te oefenen. Daarnaast leren ze de gewoontes en de werkcultuur kennen, wat hen helpt om zich meer thuis te voelen in Nederland. Dit contact bevordert ook het opbouwen van een sociaal netwerk, wat belangrijk is voor hun succes en welzijn in hun nieuwe omgeving. En jij kunt hier aan bijdragen!

2. Persoonlijke ontwikkeling

Naast het verbeteren van hun Nederlands, biedt werken asielzoekers de kans om zichzelf te ontwikkelen en nieuwe vaardigheden op te doen. Dit kan variëren van technische kennis en vakgerichte vaardigheden tot soft skills zoals teamwork en probleemoplossing. Deze ontwikkeling maakt hen niet alleen waardevoller op de arbeidsmarkt, maar versterkt ook hun zelfvertrouwen om succesvol te zijn in hun nieuwe leven in Nederland.

3. Werk draagt bij aan zelfstandigheid

Werk geeft asielzoekers de mogelijkheid om (financieel) zelfstandiger te worden. Dit betekent dat ze niet alleen voor zichzelf, maar ook voor hun gezin kunnen zorgen. Dit draagt bij aan een minder grote afhankelijkheid van overheidssteun en geeft hen meer controle over hun eigen leven. Hierdoor kunnen ze actiever deelnemen aan de samenleving en bouwen ze een stabielere toekomst op voor zichzelf en hun familie.

Wat moet er geregeld worden voordat asielzoekers mogen werken bij jou?

Om een asielzoeker in dienst te nemen, moet je een tewerkstellingsvergunning (TWV) aanvragen bij het UWV. Als je via NasWerkt personeel inhuurt, wordt dit proces volledig uit handen genomen voor jou. De aanvraagprocedure duurt ongeveer vijf weken.

Gedurende de periode dat hun asielaanvraag loopt wachten asielzoekers op hun verblijfsvergunning. Zodra zij de verblijfsvergunning ontvangen, mogen ze zonder tewerkstellingsvergunning werken. Zolang de asielzoeker wacht op zijn of haar verblijfsvergunning, is de tewerkstellingsvergunning verplicht om te kunnen werken (Rijksoverheid). 

Naast het aanvragen van de werkvergunning hoef je alleen te zorgen voor een goede onboarding!

Ben jij op zoek naar personeel?

NasWerkt heeft op dit moment een groep van acht werknemers beschikbaar in de omgeving van Schijndel in Noord-Brabant, die allemaal klaar staan om een bijdrage te leveren aan jouw organisatie. 

Het gaat om kandidaten die openstaan voor functies in dagdiensten zoals: Orderpicker, Logistiek Medewerker, Magazijnmedewerker of Productiemedewerker. Ze spreken uitstekend Engels, een enkeling zelfs Nederlands. De tewerkstellingsvergunning wordt door NasWerkt geregeld bij het UWV, daar heb jij verder geen omkijken naar! 

Geef jij deze groep mensen een kans om een bijdrage te leveren en om jouw personeelstekort te doorbreken? Neem contact op met Juup via juup@naswerkt.nl of door te bellen naar 0478729170