De meest gewilde arbeidsvoorwaarden volgens recent onderzoek (2024)

De meest doorslaggevende arbeidsvoorwaarden om van baan te veranderen

Alle respondenten mochten drie antwoorden kiezen. Dit zijn de meest gekozen antwoorden:

1. Een goed salaris

Voor bijna de helft van de respondenten - 49 procent - is een beter salaris willen de belangrijkste reden om van baan te veranderen. Het salaris speelt een grote rol, zelfs meer dan secundaire arbeidsvoorwaarden. Sterker nog, 51 procent geeft aan dat het salaris belangrijker is dan andere voordelen, ook al zijn deze financieel aantrekkelijker.

Daarnaast vindt 43 procent het cruciaal dat een salaris wordt vermeld in vacatures. Als je het salaris weglaat in vacatures, loop je 43 procent van de potentiële kandidaten mis.

2. Een positieve werksfeer

Met 36 procent staat een onprettige werkomgeving op de tweede plek met redenen om van baan te veranderen. Werknemers willen zich fijn voelen op hun werkplek, waar ze plezier kunnen hebben en zichzelf kunnen zijn. Dit benadrukt het belang van een goede cultuur binnen een organisatie.

3. Dicht bij huis kunnen werken

Voor 31 procent van de respondenten is het kunnen werken dicht bij huis een belangrijke factor bij het kiezen van een nieuwe baan. Dit maakt het leven gemakkelijker en vermindert reistijd, wat bijdraagt aan een betere werk-privébalans.

4. Flexibel kunnen werken

Flexibiliteit op de werkvloer is voor 26 procent van de respondenten doorslaggevend. Dit kan betekenen dat zij de vrijheid willen om hun werktijden zelf in te delen of om deels thuis te werken. Flexibele werkopties zijn steeds belangrijker geworden in de moderne arbeidsmarkt.

5. Betekenisvol werk doen

Bijdragen aan de maatschappij of het milieu, of iets kunnen betekenen voor anderen, is voor 23 procent van de respondenten een belangrijke reden om van baan te veranderen. Mensen willen werk dat hen voldoening geeft en waarmee ze een positieve bijdrage kunnen leveren.

De meest gewenste secundaire arbeidsvoorwaarden

Alle respondenten mochten vijf antwoorden kiezen. Dit zijn de meest gekozen antwoorden:

1. 13e maand

Twee op de vijf respondenten – 42 procent – ontvangt het liefst een 13e maand, waardoor het een zeer populaire secundaire arbeidsvoorwaarde is. Meer dan de helft - 52 procent - voelt zich meer betrokken op het werk als ze een extra financieel voordeel ontvangen.

2. Extra betaald verlof

Ongeveer 27 procent van de werknemers geeft de voorkeur aan extra betaald verlof. Dit biedt hen de mogelijkheid om meer tijd door te brengen met familie en vrienden of de wereld te verkennen, zonder zich zorgen te hoeven maken over hun inkomen.

3. Pensioenregeling of collectieve verzekering

Voor 23 procent van de respondenten is een goede pensioenregeling of collectieve verzekering gewenst.

4. Eenmalige winstuitkering en vergoeding voor woon-werkverkeer

Met 21 procent van de stemmen heeft de eenmalige winstuitkering en een vergoeding voor woon-werkverkeer een gedeelde vierde plek. Deze voordelen helpen om extra kosten te dekken en zorgen voor een gevoel van waardering door de werkgever.

5. Mogelijkheid tot thuiswerken

De mogelijkheid om thuis te werken is belangrijk voor 17 procent van de respondenten. Sinds in coronatijd thuiswerken de norm werd, wordt thuiswerken door steeds meer werknemers gewenst. Thuiswerken biedt flexibiliteit, een betere werk-privébalans en kan reistijd verminderen.

Toch wil meer dan de helft van alle respondenten geen lager salaris accepteren in ruil voor extra financiële secundaire arbeidsvoorwaarden. Zelfs niet als de secundaire arbeidsvoorwaarden financieel interessanter zijn.

De meest populaire arbeidsvoorwaarden om bij een werkgever te blijven

Alle respondenten mochten weer drie antwoorden kiezen. Dit zijn de meest gekozen antwoorden:

1. Een positieve werksfeer

Bijna de helft - 48 procent - van de respondenten geeft aan dat een positieve werksfeer de belangrijkste reden is om bij een werkgever te blijven. Een prettige werkomgeving zorgt voor meer werkplezier, minder stress en een hogere betrokkenheid.

2. Dicht bij huis kunnen werken

Voor 33 procent van de werknemers is het belangrijk om dicht bij huis te kunnen werken. Dit vermindert de reistijd en draagt bij aan een betere werk-privébalans en meer vrije tijd.

3. Flexibel werken

Flexibiliteit in werkuren en werklocatie is een belangrijke factor voor 28 procent van de respondenten. 

4. Goed salaris 

Voor 26 procent van de werknemers is een aantrekkelijk salaris een belangrijke reden om bij een werkgever te blijven. Toch vindt bijna de helft (43 procent) van de respondenten dat ze meer salaris zouden moeten krijgen, wat aangeeft dat een goed salaris essentieel is voor tevredenheid en het behouden van werknemers.

5. Betekenisvol werk doen

Betekenisvol werk doen krijgt 26  procent van de stemmen en is daarmee een cruciale factor om werknemers te behouden. Werknemers willen het gevoel hebben dat hun werk bijdraagt aan iets groters.