Verlof en reserveringen
Het aanvragen van vrije dagen en vakantie gaat in overleg met jouw leidinggevende en contactpersoon van NasWerkt.
Vakantiedagen kun je opnemen als je betaald vrij wil. Je bouwt 10,87% van je salaris op aan vrije dagen.
Na uitdiensttreding worden de overgebleven vakantiedagen binnen 6 weken automatisch uitbetaald.
Hoeveel vakantie-uren je hebt opgebouwd kan je terugvinden in Mijn Naswerkt onder “Reserveringen”.
Wanneer een feestdag op jouw vaste werkdag valt en je daardoor niet kunt werken heb je recht op loondoorbetaling op die dag. Wij boeken deze uren voor jou in, dat hoef je niet zelf te doen.
Als je op wisselende dagen werkt dan heb je pas recht op loondoorbetaling als je minimaal 7 van de afgelopen 13 weken ook op die dag hebt gewerkt.
Het aantal uren waar je recht op hebt hangt af van de volgende punten:
- Het normale arbeidspatroon: werk je altijd op de dag waarop de feestdag valt (minimaal 7 keer in een periode van 13 weken), dan heb je recht op uitbetaling van de uren volgens het normale arbeidspatroon. Je krijgt dan het gemiddeld aantal uren van de afgelopen 13 weken uitbetaald,
- Als je minder dan 13 weken hebt gewerkt wordt er gekeken naar jouw startdatum. Heb je sinds de startdatum van je contract meer dan de helft van de weken gewerkt op de dag waarop de feestdag valt? Dan heb je recht op uitbetaling van de uren volgens het normale arbeidspatroon.
Bijvoorbeeld: je bent nu 6 weken in dienst en komende maandag is het een feestdag. De afgelopen 4 weken heb je ook op maandag gewerkt. Dit is meer dan de helft van jouw aantal weken in dienst. Je krijgt deze feestdag dus uitbetaald.
Feestdagen die zijn opgenomen in de CAO (indien ze niet op zaterdag en/of zondag vallen):
- Nieuwjaarsdag
- Tweede Paasdag
- Koningsdag
- Hemelvaartsdag
- Tweede Pinksterdag
- Eerste Kerstdag
- Tweede Kerstdag